Tuntutan upah kami

Bayarkan Upah Layak

Kami ingin brand membayarkan lebih untuk pesanannya. Para pemasok akan mampu membayarkan upah layak ketika mereka mampu menegosiasikan harga yang mencakup ongkos tenaga kerja.

Brand harus berkomitmen untuk membayarkan kontribusi terhadap upah layak pada setiap order mereka, yang mencukupi untuk menutup selisih upah bagi seluruh buruh di sepanjang rantai pasok masing-masing paling lambat 31 Desember 2022.

Menggunakan Patokan Upah Layak

Jika brand akan membayar upah layak kepada seluruh buruh di sepanjang rantai pasoknya mereka harus tahu berapa ongkos tenaga kerjanya. Ada banyak perangkat yang bisa dipakai untuk membantu brand melakukannya.

Brand harus berkomitmen untuk menggunakan patokan upah layak yang transparan dan kuat.

Bayarkan upah perempuan yang membuat pakaian kami

Brands harus melakukan lebih banyak lagi untuk mengurangi ketimpangan gender di rantai pasok garmen. Perempuan secara terus menerus dipekerjakan di posisi yang berupah lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki yang memiliki akibat buruk terhadap kesehatan dan keselamatan mereka.

Brand harus berkomitmen kepada pengurangan ketimpangan upah berbasis gender di sepanjang rantai pasok mereka sebesar setidaknya 30% pada 31 Desember 2022.

Covid-19 - Bayarkan!

Ketika covid-19 mengguncang dunia, ia meninggalkan industri gamen dalam reruntuhan. Jutaan buruh tidak menerima upah penuh selama berbulan-bulan. Banyak yang sudah menunggu upah yang tidak dibayarkan bahkan sejak sebelum pandemi. Bagi sebagian besar buruh, menerima upah yang kurang dari yang biasa mereka terima berarti mereka tidak bisa membeli bahan makanan.

Brand harus berkomitmen secara publik untuk jaminan upah bagi seluruh buruhnya di sepanjang rantai pasok. Memastikan dan memungkinkan seluruh buruh yang dipekerjakan di awal krisis covid-19 menerima upahnya dengan penuh atau, dalam kasus penutupan pabrik, menerima pesangon. Baca selanjutnya

Tuntutan transparansi kami

Suatu rantai pasok yang transparan

Kami ingin seluruh brand berkomitmen pada suatu rantai pasok yang betul-betul transparan dengan cara menandatangani Transparency Pledge. Janji Transparansi ini menetapkan batas bawah bagi informasi apa, paling tidak, yang harus diungkap oleh perusahaan-perusahaan garmen kepada dunia luar tentang pabrik-pabrik di mana produknya dibuat. Standard ini diluncurkan pada tahun 2017 oleh sebuah koalisi yang terdiri dari sembilan serikat buruh dan organisasi hak-hak buruh dan sejak itu sudah mengeluarkan dua laporan terperinci lebih jauh pada tahun 2017 dan 2019.

Brand yang belum menandatangani Tranparency Pledge harus menandatanganinya sesegera mungkin.

Data yang bisa dibaca tentang perempuan, migran dan serikat

Brand tidak hanya harus mengumpulkan data spesifik tentang kondisi kejra di rantai pasoknya, tetapi mereka juga harus merilis data ini dalam format yang bisa digunakan oleh para aktivis dan serikat. Kami ingin tahu di mana perempuan dan migran bekerja di rantai pasok mereka dan apakah orang-orang yang membuat pakaian produk anda bisa membela diri mereka sendiri.

Brand harus mengungkap data menggunakan daftar pabrik pemasok yang bisa dibaca oleh mesin, termasuk rincian peran berbasis gender di setiap pabrik, jumlah buruh migran sebagai bagian dari tenaga kerja di setiap pabrik, dan adakah serikat atau komite buruh di setiap pabrik.

Upah di dasar rantai pasok

Kami ingin tahu berapakah upah paling rendah yang diterima oleh buruh di sepanjang rantai pasok untuk seminggu bekerja. Ini bukanlah sesuatu yang diungkap bahkan dicek oleh Brand. Dan ini harus berubah.

Brand harus mengungkap data tentang upah terendah yang dibayarkan oleh setiap pemasok di setiap negara produsen, untuk seminggu bekerja, tidak termasuk kerja lembur, tunjangan atau bonus.