Trasparenza

La trasparenza nelle filiere produttive è il primo passo verso il miglioramento delle condizioni di lavoro ma non è la soluzione. I marchi che divulgano dati sui loro fornitori non sono migliori dei marchi che non lo fanno. Ciò non significa che i salari o altre condizioni di lavoro siano migliori, ma rende più semplice individuare le responsabilità per le violazioni dei diritti dei lavoratori. Conoscere la moltitudine di marchi per i quali una fabbrica produce può aiutare i marchi stessi a cooperare per trovare soluzioni ai problemi dei diritti dei lavoratori.

Nel 2016, nove organizzazioni per il lavoro e i diritti umani hanno formato una coalizione per sostenere la trasparenza nelle catene di approvvigionamento dell'abbigliamento chiedendo a tutte le società di produzione di abbigliamento, incluso quello sportivo, di firmare il Transparency pledge. L'impegno si basa su buone pratiche industriali già esistenti. L'obiettivo è aiutare l'industria dell'abbigliamento a raggiungere uno standard minimo comune per la divulgazione di informazioni sulla catena di approvvigionamento inducendo le aziende a pubblicare in modo standard informazioni significative su tutti gli stabilimenti nella fase di produzione delle loro catene di approvvigionamento.

C'è stato un incoraggiante aumento dei marchi di moda su dove e come vengono prodotti i loro vestiti. Sempre più marchi stanno divulgando i luoghi di produzione e sottoscrivendo il Transparency pledge. Tuttavia, ci sono ancora troppi marchi che si rifiutano di farlo, persino i marchi più progressisti non pubblicano ancora dati completi sull’intera catena di approvvigionamento e nascondono la loro mancanza di progressi nel miglioramento dei salari dietro promesse vaghe anziché dati oggettivi verificabili.

Cosa nascondono? Nessun marchio pubblica informazioni chiare su quanto guadagnano i lavoratori, o anche su come (e quando!) garantiscono concretamente che i loro fornitori possano pagare un salario di sussistenza. Esistono molti "impegni" vaghi, ma ciò di cui i lavoratori hanno bisogno sono misure tempestive, misurabili e applicabili per migliorare la situazione. C'è anche una mancanza quasi completa di informazioni lungo la catena di approvvigionamento, sui subappaltatori, i lavoratori a domicilio, i lavoratori che raccolgono e trasformano materie prime e tessuti.

"We never saw data about brands’ payments, what prices they really pay. Our director always says that we are at a loss. According to him, we should work even more. He tells us that we are drones, a bunch of goof-offs."

Una lavoratrice croata

Chiediamo ai marchi di fare di meglio: mostra come stai lavorando per un salario dignitoso e rendi queste informazioni pubbliche. Chiediamo anche che i governi creino condizioni di parità: standard minimi di trasparenza dovrebbero essere obbligatori per tutti i marchi, con la possibilità per questi di migliorare lo standard. Questo è l'unico modo in cui le aziende possono fare la loro dovuta diligenza e, a lungo termine, l'unico modo in cui possono mantenere la fiducia dei consumatori.

Oltre il Transparency Pledge

Dalla nascita della catena di approvvigionamento, la trasparenza nel settore dell'abbigliamento è cresciuta enormemente. Dozzine di aziende ora pubblicano i nomi, gli indirizzi e altri dettagli delle fabbriche dei fornitori. Ma questo è solo un punto di partenza. I marchi di abbigliamento che prendono sul serio le filiere etiche possono e dovrebbero fare di più. Una manciata di aziende ha iniziato a divulgare parti della propria catena di approvvigionamento oltre il primo livello, comprese le informazioni sulla produzione di materie prime. Ma l'Impegno per la trasparenza (Transparency Pledge) è un punto di partenza, non di arrivo. Per favorire le condizioni necessarie per il cambiamento nel settore dell'abbigliamento, i marchi devono raccogliere più dati sulle fabbriche nella loro catena di approvvigionamento.

L’anello più debole della catena di fornitura

Vogliamo che i marchi chiedano ai fornitori come sono collocate le donne e la forza lavoro migrante e quali sono i salari più bassi. Ciò fornirà un quadro molto più chiaro degli squilibri di potere nelle loro filiere, il primo passo per apportare miglioramenti.

Presenza di rappresentanza sindacale.

Vogliamo che i marchi chiedano ai fornitori se le loro fabbriche hanno sindacati o comitati di lavoratori. Il più delle volte non abbiamo idea se le persone che fanno i nostri vestiti abbiano una voce. Vogliamo maggiori informazioni sulle relazioni di potere nella filiera di produzione.

Leggibilità dei dati.

Vogliamo che i marchi pubblichino i dati sulle catene di fornitura in un formato leggibile e utilizzabile. La pubblicazione dei dati in formato leggibile da un computer dovrebbe divenire standard per le informazioni relative a tutte le unità di produzione e gli impianti di trasformazione. I marchi devono fornire dati scaricabili in formato CSV or JSON .

Trasparenza per il consumatore

Vogliamo che i governi aumentino la trasparenza dei prodotti per consentire ai cittadini di fare scelte informate sui loro acquisti. Vogliamo espandere il tipo di informazioni sulle etichette dei prodotti tessili per includere informazioni sul produttore. Vogliamo anche migliorare i criteri sociali e di sostenibilità dell' etichetta ecologica dell'UE per fare luce sugli abusi salariali.

Per ulteriori informazioni sulla nostra campagna per la trasparenza.