Transparencia

La transparencia en las cadenas de suministro de producción es el primer paso para mejorar las condiciones de trabajo, pero no es la solución. Las marcas que revelan datos sobre las fábricas que utilizan, no son mejores que las marcas que no lo hacen. No significa que los salarios o cualquier otra condición de trabajo sean mejores. Sólo hace que la responsabilidad por los abusos de los derechos laborales sea un poco más fácil de determinar. Conocer la multitud de marcas para las que una fábrica produce, sirve para orientarlas en la búsqueda de soluciones relacionados con los derechos laborales.

En 2016, nueve organizaciones laborales y de derechos humanos formaron una coalición para promover la transparencia en las cadenas de suministro de las prendas de vestir, exhortando a todas las empresas de la confección y ropa deportiva a firmar Compromiso de transparencia. Este se basa en las prácticas industriales positivas existentes. El objetivo es apoyar a la industria de la confección a alcanzar un estándar mínimo común de divulgación en la cadena de suministro, mediante la publicación por parte de las empresas de información normalizada y significativa, sobre todas las unidades que realizan la fase de fabricación en sus cadenas de suministro.

Ha tenido lugar una alentadora mejora sobre qué tan transparentes son las marcas en relación al dónde y cómo se produce la ropa. Cada vez más marcas están revelando los lugares de producción y firmando el Compromiso de transparencia. Sin embargo, un gran número de marcas se niega a hacerlo, e incluso las marcas más progresistas no muestran aún toda su cadena de suministro, y con vagas promesas ocultan sus malos resultados en la mejora de los salarios, en lugar de presentar datos verificables y objetivos.

¿Qué esconden? Ninguna marca publica información clara sobre cuánto ganan las trabajadoras/es, ni siquiera sobre cómo pueden exactamente garantizar que sus proveedores ganan suficiente para pagar un salario digno a las trabajadoras/es. Hay un gran número de “compromisos” ambiguos. Sin embargo, lo que las trabajadoras/es necesitan son medidas con plazos determinados, medibles y aplicables para mejorar la situación. Existe además una falta casi total de información en la cadena de suministro. Los subcontratistas, las trabajadoras/es a domicilio, los que cosechan y procesan las materias primas y los tejidos, están complemente desinformados.

"Nunca hemos visto datos sobre los pagos de las marcas, los precios que pagan realmente. Nuestro director siempre dice que tenemos dificultades. Según él, deberíamos trabajar aún más. Nos dice que somos zánganos, unos tontos."

Una trabajadora de Croacia

Exigimos que las marcas sean mejores: que muestren qué medidas están tomando para lograr un salario digno y hacer pública esa información. También exigimos que los responsables de las decisiones políticas establezcan igualdad de condiciones: imponer la obligación de un mínimo de transparencia sobre el cual podrán por supuesto, mejorar. Esta es la única manera en que las marcas podrán cumplir con su debida diligencia en materia de derechos humanos y, a largo plazo, la única manera que les permitirá ganar y conservar la confianza de sus consumidores.

Ir más allá de la promesa

Desde el inicio de la promesa, la transparencia en la cadena de suministro de la industria textil ha crecido enormemente. Docenas de empresas publican ahora los nombres, direcciones y otros detalles de las fábricas proveedoras. Pero esto es sólo un punto de partida. Las marcas de ropa que se toman en serio las cadenas de suministro éticas, pueden y deben hacer más. Un puñado de empresas ha comenzado a revelar partes de su cadena de suministro más allá del nivel 1, incluyendo información sobre la producción de materias primas. Pero el compromiso de transparencia es apenas el comienzo, no el tope. Para fomentar las condiciones necesarias del cambio en la industria de la confección, las marcas tienen que seguir recopilando más y más datos sobre las fábricas de su cadena de suministro.

La parte inferior de la cadena de suministro

Queremos que las marcas pregunten a los proveedores dónde están las mujeres, dónde están los migrantes y cuáles son los salarios más bajos. Esto arrojará una imagen mucho más clara del desequilibrio de poder en su cadena de suministro, que es el primer paso para hacer mejoras.

Sindicatos de trabajadores.

Queremos que las marcas pregunten a los proveedores si sus fábricas tienen sindicatos o comités de trabajadores. La mayoría de las veces no tenemos ni idea si la gente que hace nuestra ropa tiene voz. Queremos más información sobre quién tiene poder en la cadena de suministro.

Datos legibles.

Queremos que las marcas publiquen los datos sobre su cadena de suministro en un formato que sea útil y legible. Es necesario que sea la norma suministrar información de lectura electrónica sobre todas las unidades de producción e instalaciones de procesamiento y que las marcas proporcionen descargables datos CSV or JSON.

• Transparencia para el consumidor

Queremos que los gobiernos aumenten la transparencia de los productos de tal forma que los ciudadanos puedan tomar decisiones de compra informadas. Queremos ampliar el tipo de información en las etiquetas de los productos textiles, para que incluyan información sobre el fabricante. También queremos mejorar los criterios sociales y de sostenibilidad de la etiqueta ecológica de la UE para que refleje los abusos salariales.

Para más información sobre nuestra campaña de transparencia.